CCTV.com消息（央视论坛）

    主持人：再过几天280万大学毕业生即将毕业，这个数字比去年增加了将近70万，增幅将近30%。为了能够找到一份工作，很多大学生是主动放低身价、低薪求职，甚至是无薪求职。低薪求职这四个字成为今年大学毕业生的一个关键词，然而低薪甚至无薪就一定能够求到一个职吗？今天我们演播室就请到人大劳动人事学院院长曾湘泉先生和中国《新闻周刊》的记者刘英丽。我们先来看一段短片，看面临今年这种比较严峻的就业形势，今年毕业的大学生的心态都是怎么样的。

　　（短片）前不久出版的第183期中国《新闻周刊》以《大学生遭遇降薪寒潮》为题，报道了今年大学毕业生的求职形势。

　　面临日趋激烈的就业市场竞争，2003年的12月初，一些大学生率先在沈阳打出了“零工资就业”的旗号。他们希望用人单位能先给他们一个工作机会，试用满意后再谈薪水。紧随他们之后，2003年12月21日，在成都的一次“双选会”上，四川师范大学的6名应届毕业生，集体亮出了一份“无薪求职”的应聘书。

　　与此同时，相距不远的重庆，一所大学的毕业生则在网上发出了建立“薪资联盟”的倡议：“为了我们敬爱的母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”然而，如果按照这个标准，90%以上的大学生都会找不到工作。据北京大学一个课题组在2003年的调查显示，大学毕业生的平均月收入只有1550.7元。其中月薪在1000元以下的占40.9%,1001～2000元的占45.5%。

　　据4月2日的扬子晚报报道，随着毕业时间的日益临近，不少同学都降低了最初的求职标准，对于薪酬更是不再有“非分”要求，普通专业大概在1000元左右，一些热门专业也下降至2000元以内，那些相对冷门的专业七八百元也有学生争相应聘。

　　中华英才网分别在2003年和2004年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生做过调查，结果发现，2004年，薪金期望值在1000～2000元的毕业生成为主流，比例高达35%，比去年高出14个百分点，而薪金期望值在1000～3000元之间的已经占到总人数的62%，远远高于去年的39%。北京一家管理顾问有限公司发布的报告也预测，2004年的毕业生起薪将比去年下降25%～30%。另一家公司的调查显示，到2004年的大学毕业生年薪约1.6万元(不算年底分红)，即平均每月1333元，低于2003年。

　　不管是 “无薪求职”、“薪资联盟”，还是低薪求职，它们都反映了继2003年大学毕业生的就业难之后，2004年大学毕业生一个新的忧虑：薪水。

　　主持人：刘英丽你在采访的过程中，因为你写了一篇文章，关于大学毕业生的问题，在你采访的过程中，你感觉到今年像无薪求职和低薪求职是不是比较普遍的现象？

　　刘英丽：刚开始我们做这个题目的时候，其实我们几个操作的记者不是特别有底。因为一些零散的一些数据显示有降低的趋势，但是到底是不是这样子，我们就要去采访。所以，我们首先做的第一步就是到各种各样的机构去找一些相关数据来支撑我们这个观点。后来去找了研究机构，包括各个大学的就业指导中心。但是这方面数据确实非常少，后来我们就想到去找一些中介、一些大的咨询公司，因为他们要介绍工作什么的，他们应该有一些数据参考。后来找到一些数据之后，我们从数据里面看确实是这样子的。有一些大的跨国公司每年都做这样的比较，从2003年、2004年的比较来看，整体是往下走的。

　　主持人：曾院长我记得去年这个时候，我们就坐在一起探讨过这个问题。当时2003年毕业的形势是当年220万大学生毕业。

　　曾湘泉：212万。

　　主持人：现在好了，一下子增加出70万，280万，比去年增加了30％。那么毕业人数增加了这么多，相应的职位，给他们提供的职位又增加了多少呢？这个数字是多少？

　　曾湘泉：现在整个的形势来讲，从去年我们看当时做过一些研究，我们最近刚完成这个研究报告，从现在有一种说法就是我们的供给和需求不是很对应。因为经济的发展，它还是比较平稳，它就是对职位的需求增加，比如我们经济增长8％、9％，它相对还比较平稳。但是大学的供给增加变化比较快，我们突然就30％增加。当然今年的情况可能是结构性的因素比较多，比如房地产、汽车，热门的行业，现在跟过去不一样，IT比如说就稍微要冷一点了。主要有一些专业的问题比较突出，大学本身的调整，它跟市场的变化中间有滞后。所以，有一个过程。比如说我们看热门专业，比如说IT，IT热的时候，马上就开专业，不可能马上就满足需要，它需要4年。像硕士生需要7年，博士生需要多少？需要10年的时间。所以我们今天发生的问题，可能是前四年、七年以前可能开始调整的问题。

　　主持人：刘英丽，我在你的文章里面看到几个数字，一个是2003年大学毕业生薪金期望值，去年大学毕业生薪金期望值是1000到3000之间，这个人数是占到，去年占到39％，今年这个档次的薪金占到60％多。

　　刘英丽：62％。

　　主持人：这是一组数字，另外北大今年已经签约的300多名毕业生里面，有个别毕业生月薪1000多块钱也签了。还有一个数字说2004年毕业生的起薪将比去年下降25％到30％，这个数字还是挺大的。我们看大学毕业生在刚刚开始踏入社会，找第一份工作的时候，心态一下降低这么多，说明一个什么问题呢？

　　曾湘泉：是这样，我们做这个研究就发现，我们看了一下国际上的研究，比如说北美和欧洲他们一些研究，研究大学生毕业的时候，他们的预期收入和实际的收入差距。在美国和欧洲，比如瑞士，他们的差距大概10％。你比如说1月份他的预期收入，到6月份他工作的时候，差距大概是这么多，这是国际上研究的结论。

　　主持人：换句话说我想的我可能会收入1000，但实际上收入是900，差了100块钱。

　　曾湘泉：对，有10％的差距。这是什么问题呢？我们后来在中国做了一项研究，去年开始做研究，今年还在继续做研究，就发现中国也是这样，但是中国比北美和欧洲有一个特点，它的预期和实际的差距更大，大概是差到，比如2001年的时候是40％，2002年成了30％，今年肯定就缩小了。全世界来讲我们去研究大学生的市场都很有意思，所有一毕业的时候，都发现他们预期收入比实际收入要高。但是中国的情况是，比别人高很多。

　　刘英丽：大学生因为他学了那么多年，学了十几年的书，念了十几年的书，而且家庭不断给他们财物上、精力上的付出，所以他们刚开始每个个体他不太可能不关注起薪，因为他觉得这是他的一个标签，我终于毕业了，我学了十几年终于毕业了，我就拿这么点薪水，他肯定会有一个很大的心理反差。

　　曾湘泉：实际上从大学生的收入，我个人的观点，上大学目前无论如何，尽管有很多降薪，但实际还是划算的。大学生的终生收入曲线是什么，开始收入可能不高，对吧，但是他经过5年、10年，肯定要远远超过高中生，这是毫无疑问的。所以，不可能说高中生以后他收入增长，很多高中生基本终生他的收入都很低。但是现在大学生你看，他过了五年、过了十年，甚至很多过了三年以后他的收入就开始变化。所以起薪在某种意义上从终生收入研究来讲又不是很主要的问题，获得一个有发展机会的工作是最重要的。

　　主持人：为什么我们国家大学毕业生对自己薪金的期望值，虽然全世界大学生都存在一个差距，为什么我们国家的大学毕业生差距那么高？

　　曾湘泉：因为中国过去是计划经济，中国的大学生本身，过去没有市场，我们都是统包统配，到今天为止我们还有报到证、派遣证、户口、协议，这在全世界其它国家都不存在的东西，就是和用人单位签订合同就完了。所以我们实际上是从计划经济向市场经济过渡，所以大学生这个就业市场中间它也要经历一个变化问题，这个变化中间，不管是用人单位，不管是大学生的培养单位，包括我们大学生本人，都有一个面临适应这种转变的问题。

　　主持人：现在正在变化中？

　　曾湘泉：对，这是一个背景。第二个背景是什么呢？90年代我们中国经济高速增长。所以，在整个90年代中上期我们去看，大学生他找工作很容易。我们回过头看90年代初，80年代，上大学其实是不划算的，我们做过研究。那个时候大家知道，读书其实从人力资本投资来讲是不划算的，工资因为我们那个时候特别低。90年代从初期开始就变化。1992年，小平同志南巡讲话，中国的经济进一步改革开放，所以大学生比如很多去海南，去深圳，去浦东，很多都是优秀大学生。所以这样的情况下，大学生的收入变化很快，特别是热门专业。我们知道IT的很多专业，当时我记得有一个，在清华招一个专业学生都是上万块钱一个月，本科，计算机的专业。9.11之后IT这个行业泡沫，网络泡沫破灭，（薪水）下降，所以这个专业影响非常大。

　　观点：大学生的长远收入曲线是逐步向上走的，刚工作时收入可能不高，但经过若干年后就开始变化。所以起薪从长远收入角度来讲不是很主要的问题，获得一个有发展机会的工作是最重要的。

　　主持人：哪个是正常他对于薪水的预期值呢？因为我们看以往从去年再往前，更多的是2千到5千，甚至还有比5千高的。今年回归到1千到3千，哪个更真实地体现出大学生的这种价值呢？

　　曾湘泉：大学生就业是这样，就是从低薪求职也好，无薪求职，具体来讲实际上是一种求职技巧。因为市场是很残酷的，你得适应这种形势的调整，是吧。你不能说我面对这种形势，你期望再高也没有用，你必须降。所以我们提出一个观点，大学生预期收入下降是一个必然的过程，是一个人力资本收益下降的过程。