近来，在大大小小的招聘会和报刊、网络的招聘广告上，“有N年媒体经验优先”的字样越来越频繁地映入人们的眼帘。让人难以理解的是，不少在“一个战壕”里摸爬滚打多年的老编、老记们突然“摇身一变”，成了某某企业的CEO——
近两个月来，有着多年媒体运营经验、现就职于《人力资本》杂志的专栏编辑师小姐不断受到猎头公司的“骚扰”：先是被两家洋猎头挖到外企做项目运营，紧接着又被民企盯
上做企业公关，不时还会有公关公司和企业深夜造访希望加盟；《中国高新技术产业导报》的资深记者田晓东凭借强势的公关和经营能力，也不断受到企业市场部门的邀请。请贤的企业说得言之凿凿，看中的就是他们多年的媒体背景。从众多媒体人“异常”的走势来看，继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。
资深的媒体人为何如此受企业重视？用一家公关公司总经理张千的话说，现在公关公司的高级媒介经理其实很缺，大多数资深记者本身有着对媒体的判断和策划能力，跟客户更能融洽相处，这些资历不是二十几岁的年轻人能把握的。正在全部“换血”的某杂志负责人告诉记者：“我们近期的‘换血’就是想趁媒体洗牌之机挖到资深的记者加盟，因为媒体的市场化需要编辑记者队伍也一定要职业化，寻找成熟的媒体人才就很关键。”
北京某著名猎头公司的总经理坦言，目前受企业青睐的媒体人无一例外地具备几个特征，一是丰富的媒体经验。如赵强进入营销界，曾导演了轰动一时的“矿泉壶大战”，之后自己做企业，生产的“小先生”美容仪一度风靡京城。创造品牌效应是资深媒体人的优势，而这些正是企业急需的；二是高度的专业背景。奇瑞的崛起，直接受益于孙勇实施的一系列有助于企业发展的活动，这些不是随便空降一个职业经理人就能承担的；此外就是市场意识。现在，能写一手精彩的文章固然重要，但是和既有专业才能又懂市场的同行相比，哪一个发展空间更大不言而喻。
媒介管理专家邵培仁教授也认为，培养成功的媒介经理人是提高媒介管理水平的重要方式，中国需要既懂得政治，又懂得企业管理和新闻传播的复合型人才。 | 
